Словарь юридических терминов: Фактическое допущение к работе

Термины из раздела "Трудовое право"

Фактическое допущение к работе - основание возникновения трудового правоотношения.

Трудовой договор между работником и работодателем, не оформленный письменным соглашением, считается заключенным, если работник фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей по определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Юридическое значение имеет факт начала работы с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу (ст. 16, 61, 67 ТК РФ). При фактическом допущении к работе работодатель обязан в трехдневный срок с момента начала работы оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора.

В случае спора факт заключения трудового договора посредством фактического допущения к работе может быть установлен в судебном порядке.

Курсовые и дипломные работы по трудовому праву

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ ПО ЮРИСПРУДЕНЦИИ